首 页 | 组织结构 | 课程中心 | 视频报道 | 新闻中心 | 合作伙伴 | 用户中心 | 联系我们
 
新闻中心
“首届创新型旅游文化国际论坛”圆满闭幕 07月27日
赴英国教育交流考察通知 09月05日
亚洲教育北京论坛与加拿大艾伯特省中小学校长代表团交流会在京成功举行 07月25日
亚洲教育北京论坛秘书处一行赴韩国访问 06月01日
加拿大麦科文大学商学院一行访问亚洲教育北京论坛 07月25日
姚望秘书长会见太平洋岛国论坛秘书长厄温先生 08月18日
2008中国民办教育发展高峰论坛圆满闭幕 12月23日
2007亚洲教育论坛暨欧亚教育合作会议新闻通稿 09月27日

课程中心

视频报道
亚洲教育论坛2013年会闭幕式 02月24日
亚洲教育论坛2013年会开幕式 02月24日
亚洲教育论坛2012年会 02月24日
亚洲教育论坛2006年会 09月05日
亚洲教育论坛2005年会 09月05日
亚洲教育论坛2004年会 09月05日
亚洲教育论坛2003年会 09月05日
黑龙江省副省长孙尧为嘉宾颁发会展行业名誉顾问聘用证书 09月01日

 
培训业每年30%高速扩容 遭遇人才短缺难题
文章出处: 网友投稿  发布时间: 2009/8/26  

    数据显示,中国培训业正以每年30%的速度递增,培训机构如雨后春笋般不断涌出。面对日趋激烈的市场竞争,大大小小的培训机构遭遇的首要难题是缺人才。

    优秀经理人“有多少要多少

    “基本素质优秀、市场运作能力强的优秀人才,我们非常需要。”上海工商经济进修学院周元祝院长告诉记者,“培训行业的职业经理人目前处于奇缺状态”。

    据了解,周院长一直在招募“培训主管”,招聘广告在网上挂了很长一段时间,依旧找不到合适的对象。“只要有合适的,我们这里有多少要多少。”

    在人才市场上,培训机构出现的几率高了起来。“不是为了拉生源,也不是为了做广告,就是为了招人。”一家IT培训机构的招聘人员对记者说。“IT培训现在很热,但是竞争也十分激烈,越来越需要运作高手。”

    统计数据显示,中国培训业规模正以每年30%的速度递增,2002年中国培训业的收入就已达到2000亿元,IT、外语和管理等培训业均在高速扩容,市场蛋糕十分诱人,但参与竞争的分食者同样在快速增长。据业内人士提供的数据,目前,上海进行市场化运作的培训教育机构已达约1万家,其中各类培训机构有3000家,高等非学历的培训学院1500家,还有大学下属的各类培训中心、政府部门下属的培训学校等等。“市场增长快,竞争激烈,在这样的竞争态势下,优秀的经理人是每家机构都渴求的。”周院长说。

    经理人要会策划能整合资源

    培训业最缺什么样的经理人?周院长认为,他所想要的经理人是“会策划项目,能整合社会资源,有良好的沟通技巧,有一定的文字书写能力。”“他要在全面熟悉行业的基础上,不但懂得策划新项目,并且能付诸执行,抓住项目的目标市场进行运作,并且懂得该调动哪些方面的力量来推动整个项目的运作。”周院长认为,面对激烈的市场竞争,培训机构需要的是对培训行业有深入研究、既有创意又能实战的复合型人才。

    记者在人才市场上看到,某“现代企业管理研究中心”正在招聘“教育总监”、“培训总监”和“销售总监”,要求是“本科以上学历,5年以上培训行业从业经历。"招聘人员表示,应聘者符合要求者寥寥。而北大商学院全面负责MBA远程教学、本科教育远程教学、技能培训等项目实施的“远程教育总监”招聘条件为,大学本科以上学历,教育管理、信息管理或相关专业,3年以上相关经验。

    “如果没有在培训行业3年以上的从业经历并对行业进行深入的研究,很难具备培训业高管所需的‘特质’。”周院长认为。

    培训行业发展迅速,为何缺少经理人?

    记者了解到,与IT、金融或其他热门行业相比,培训行业对人才的吸引力似乎不高。“很多人不了解培训行业,看不到这个行业的发展前景。”周院长分析认为。另一方面,培训市场虽然发展迅速,但培训机构大都规模较小、项目单一,市场竞争激烈,从业人员的压力大,很多人因此望而却步。在周末招聘会上,某培训机构的招聘人员还透露,新进人员一般都要从销售和课程推广开始做起,完不成指标的收入不会高,因此人员流动率高,导致有长期行业经验的经理人极度匮乏。

    记者了解到,培训机构已经意识到优秀人才的重要性,但真正花力气培养人才的还只是少数规模较大、运作相对规范和成熟的机构,大部分培训机构用人意识强,但却无心也无力培养人才。另有一些小规模的培训机构运作上不够规范,也就吸引不了人才。

    市场需求四类职位

    除了急需优秀经理人之外,从招聘市场分析,目前培训机构对人才需求主要集中在以下四类职位:

    一是项目型人才。如项目经理、培训主管等,能承担项目的开发、推广、营销和运作的实战型人才,是培训机构青睐的对象。

    二是培训策划类人才。具体职位包括课程策划、营销推广策划,还有市场策划等等。面对激烈的市场竞争,培训机构需要有创意、能出思路、抓住市场热点的培训策划人才。

    三是管理型人才。职位包括教育总监、培训总监、销售总监等。目前这类职位需求主要集中在一些运作相对成熟的培训机构,需要这些人员调动专业知识和丰富的行业经验,对机构进行规范管理和运作。

    四是培训讲师。各类培训讲师是培训机构必不可少的人员,有市场号召力的讲师是培训项目成功的关键,目前这类人员是人才市场上招聘量较大的群体。

    除了上述职位外,一些培训机构还需要“就业主管”,负责学生培训后的就业问题,目前IT培训领域的主要巨头都设有这样的职位;培训机构业务的拓展还需要商务谈判人员、商务助理等等。随着培训业的快速发展,人才市场上的各类培训机构还会更多,人才需求也将进一步趋向多样化。

本文版权由作者和亚洲教育论坛培训中心网共同所有,不得转载。
 [返回] 
 
用户中心
用户名
密 码
 

行业动态
培训业每年30%高速扩容 遭遇人才短缺难题 08月26日
专访达内韩少云:金融风暴对教育培训业的影响 08月30日
服务外包企业培训员工补500元/人 08月30日
成都禁补令成空文 民办校暑期淘金超3亿 08月30日
培训行业结盟,谁执牛耳? 08月26日
中国教育培训市场“遍地黄金”难掩乱象丛生 08月26日
教育培训业五大最具投资价值细分领域 08月26日
美院毕业生进军美术培训业 08月26日

合作伙伴
中国教育部
北京市人民政府
澳门教育暨青年局
澳门基金会
香港教育局
北京市海淀区人民政府
北京市教委
北京市海淀区教委
锡华教育
巨人教育集团
北京光彩教育基金会

 


版权所有 © 北京市海淀区亚洲教育论坛培训中心 京ICP备13005195号-2
地址:北京市海淀区西三环北路72号院 世纪经贸大厦A座1009-1010室
电话:(010)68909380 传真:(010)68909380 E-mail: Office@asia-edu.org